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개발제도 시행• 95년 1월 부터 입안, 신인사제도와 더불어 종합적 인재양성프로그램• 직원의 적성 및 특징을 발견하여 적재적소 배치• 체계적인 직무전환 통한 잠재능력 개발도입 현황목 적다양한 역량을 보유한 관리자 양성LOGOⅢ. 대한 항공의 교육 및 개발 분석- 3. CDP신입사원에 대한 인력
21페이지 | 1,100원 | 2007.02.27
인적자원관리의 특성- 대한항공을 중심으로< 목 차 >Ⅰ. 서론1. 기업 선정 이유2. 기업 전반 소개Ⅱ. 본론1. 대한항공의 인사제도1-1. 모집선발1-2. 교육훈련1-3. 평가보상2. 대한항공의 HRD3. 대한항공의 C-Player 제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론1. 기업 선정 이유대한항공을 선정한
19페이지 | 1,900원 | 2013.03.20
[인적자원관리] 항공사의 교육, 개발 분석과 문제점 및 개선방안(대한항공 중심으로)
People first, strategy second2각 항공사의 교육 및 개발 분석3문제점 제기4문제점에 대한 솔루션 제시1교육선정이유 & 기업선정이유차례People first, strategy second“전략보다는 사람이 우선한다”“내 업무 시간의 70%는 인재를 뽑고 배치하고 교육하는데 쓴다.”기업선정이유우리나라 항공사 세계적
30페이지 | 1,700원 | 2011.10.13
[인사관리] 제 6장. 직무 및 역량에 대한 이해 연습문제 풀이
인사관리연습문제 풀이< 제 6장. 직무 및 역량에 대한 이해 >1. 직무분석과 역량모델링의 차이에 대해 설명해 보시오.⇒ (직무분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성(適性)에 대한정보의 수집 분석을 말한다. 직무분석의 방법에는 실제담당자에
8페이지 | 800원 | 2009.05.08
(주)라인교육개발 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
선진교육시설관리(주) 기업분석 상세보고서입니다.
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선진교육시설관리(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
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