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[인사관리] 기존 인사고과의 문제점과 인사고과의 새로운 경향(인사관리)
기존 인사고과의 문제점과 인사고과의 새로운 경향 (인사관리)Ⅰ. 들어가며1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.23
새로운 승격체계가 설정되어 있으며, 생산직 노동자들은 직위에 의한 승진이 없을 경우에도 자격에 의한 승격이 가능하도록 승진체계를 설정하고 있음을 알 수 있다. 그러나 내용적인 측면에서 이 제도는 인사고과, 승진, 급여, 교육훈련 등 기존의 노무관리 체계 전반에 걸쳐 심대한 영향을 미칠 가능
22페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
[인사행정론] 공기업 인사제도의 현황과 혁신방안 그 한계와 문제점
관리를 위한 정보시스템을 운영하는 기관이 50%에 이르지 못하고 있다. 이는 성과계약제의 정확한 운영을 하지 못하고 있다는 근거라고 볼 수 있다.2. 인사혁신의 한계와 장애요인현재 공기업은 현행 인사제도의 문제점을 개선하기 위해 전술한 것과 같이 다양한 방법을 시행하여 인사혁신을 추진하고
10페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
인사고과Kim min won인사관리론 2nd group*/18제 2장. GS 리테일의 직무분석제 3장 . GS 리테일의 인사고과 분석 목차제 4장 . GS 리테일 인사 체계의 문제점 및 개선방안 제 1장. 인사직무와 인사고과 이론*/181. 서론 2. 직무분석의 목적 3. 직무분석의 절차와 기법4. 직무분석의 새로운 경향5. 직
19페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
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