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[인사관리] 기존의 채용관리의 문제점과 채용관리의 새로운 경향
기존의 채용관리의 문제점과 채용관리의 새로운 경향I. 서채용관리란 개인과 기업이 관계를 시작하는 단계에서 필요한 제반 인사관리 기능을 말하는데, 결국 사람의 확보에 의해서 기업 경영전략도 수행되고 성과도 청출되며, 조직도 활성화되고 안정성도 제고 되므로 이는 매우 중요하다고 볼 수 있
2페이지 | 800원 | 2007.10.13
도서 `새로운 미래가 온다`를 통한 우뇌형 인재를 위한 인사관리 고찰
우뇌형 인재를 위한 인사관리 구현 및 문제점해결방안 연구“새로운 미래가 온다” 내용을 중심으로목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 우뇌형 인재를 위한 인사관리 구현 및 문제점해결방안 연구1. 우뇌형 인재에 대한 이해1) Trend2) 미래인재조건 6가지 2. 우뇌형 인재를 위한 인사관리 구현1) 기존 인사관리 이
16페이지 | 1,500원 | 2015.06.01
관리LG 전자는 21세기 글로벌 경쟁 시대에서 살아남기 위한 기업의 생존전략으로 다음과 같은 4대 생존전략을 제시하고 있으며 그에 따른 새로운 HRM 전략을 세우며 나아가고 있다.◈ 인사조직도Ⅱ. 본 론1. 모 집(채용제도 현황 소개) LG전자가 필요시마다 수시로 진행해온 신입과 경력직 사원의 채용
27페이지 | 2,300원 | 2007.02.27
[인적자원관리 hrm] 쌍용자동차의 인사관리 문제점 개선방안
관리에 대한 문제점IMF가 일어나고 우리나라에서는 대다수의 기업에서 대거 구조조정이 일어났고 이에 따라 많은 정리 해고자들이 늘어 났다. 쌍용자동차는 최근에 들어 대다수의 정리 해고자들을 복직시켰다고 밝혔다. 하지만 쌍용자동차에는 퇴직프로그램이 ‘없음’을 인사관리자는 밝혀 왔다. 인
19페이지 | 1,800원 | 2006.01.24