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[인사관리] 기업 경쟁력 제고를 위한 개성 있는 인재 활용법 및 팀워크 다지기
기업 경쟁력 제고를 위한 개성 있는 인재 활용법 및 팀워크 다지기1. 들어가며최근 평생직장 개념의 붕괴와 빈번한 인력 이동으로 유연한 인력 운영이 가능하게 되었음에도 불구하고 적재적소의 인재를 찾는 것이 힘들게 되었다. 구인난과 구직난이 병존하는 가운데 인재 확보가 어려워지자 기업은
3페이지 | 1,000원 | 2008.04.17
[인사관리] 기업 구성원 개개인의 개성과 팀워크의 조화
기업 구성원 개개인의 개성과 팀워크의 조화 1. 들어가며인재의 역량 발휘가 기업 경쟁력 제고에 중요한 역할을 하게 된 것은 주지의 사실이다. 업무 환경변화를 선도하고 경쟁우위를 확보하기 위해서는 창의력을 보유한 능력 있는 인재의 역량 발휘가 중요한 역할을 하게 된 것이다. 그리고 수년 동
4페이지 | 1,000원 | 2008.04.08
[인사관리] 기업 경쟁력 강화를 위한 핵심인재 확보, 유지방안
기업들이 장기포석의 인재발굴, 육성보다는 단기적인 구조조정 성과를 추구하여 연봉제, 스톡옵션 등 능력과 성과에 따른 관리가 확산되는 정도에 그치고 있다. (2) 아직도 많은 국내 기업들이 연공서열 등으로 인해 우수 인재를 확보하는 데 한계가 있기 때문에 핵심인재의 확보, 활용, 육성을 위한 기
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[인사관리] 기업 경쟁력 강화를 위한 인재육성의 실현 과제(인사관리)
기업 경쟁력 강화를 위한 인재육성의 실현 과제 (인사관리)1. 들어가며시장개방과 정보통신 기술의 발달에 따라 기업은 그 어느 때보다도 큰 불확실성의 시대에 기업활동을 하고 있으며, 고객니즈나 기술변화 속도의 가속화 등으로 인하여 환경변화를 정확하게 예측하는 것이 매우 어려워졌다. 이처
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.25