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[인적자원관리] 대한통운의 인사제도 와 복리후생 제도 조사
자원관리의 중요성이 부각우수인재 확보 및 양성은 주요한 경영과제기업 인적자원관리의 현황과 문제점, 그에 따른 해결 방안 등에 대해 조사⇒수업시간에 배운 이론이 실제기업에서는 어떻게 적용되고활용되는지 조사(1) 조사목적1.전체개관(2)조사범위인적자원관리인사제도인재육성제도복
46페이지 | 3,100원 | 2010.10.01
관리, 인사관리를 통한 성과 중심의 동기부여에 대한 고찰우수한 인사제도의 국내 분석금호아시아나의 우수한 인사제도를 사례를 통해 파악함으로써, 국내 다른기업에의 적용 및 활용을 통한 경쟁력 향상 다양한 기업의 사례 학습 잠재적 직원 및 학습을 목적으로 하는 대학생으로서 다양한 사례학
44페이지 | 2,100원 | 2006.07.25
인적자원들을 관리한다.금호 아시아나 선정동기금호 그룹이 금호와 아시아나의 이미지 통합을 위해 2004년 1월 1일부로 그룹 명칭을 금호 아시아나 그룹으로 변경. 새롭게 출발하였다.금호 아시아나 그룹은 베스트 트래커 제도, 신인사제도, 함께하는 조직문화와 직원 감동경영으로 우수한 인사제도
20페이지 | 1,900원 | 2013.03.20
[인적자원관리] 금호아시아나 그룹의 인사조직과 운영사례
관리직 300여명금호아시아나 그룹의 인사조직부문과 운영사례 ㅡ금호고속금호고속의 채용관리 및 고용형태그룹 공개채용(각 계열사로 배정)모집요강에 따라 매년 상반기 하반기를 나눠 공개채용심사방법 : 서류 심사(토익도 포함), 면접, 한자시험, 신체검사특별한 케이스로 그룹공채가 아닌 계열
13페이지 | 1,000원 | 2006.11.24
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