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굿모닝 신한증권의 철저한 인재 관리는 공정하면서도 명확한 인사평가 제도를 추구하고 있고 또 효과적으로 인사평가 제도를 실시하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 이에 대해 우리 팀에서는 굿모닝 신한증권이 갖추고 있는 인사평가제도에 대해 알아보고 그 장점과 단점에 대해서 분석해보았다.
52페이지 | 2,100원 | 2007.08.30
굿모닝 신한증권은 그 인력을 관리ㆍ재배치하는 문제에 직면하여 보다 수준 높고 효율적인 인력개발전략을 추구하게 되었다.본론에서는 굿모닝 신한증권사의 인력개발전략을 인사고과, 교육훈련, 경력개발의 세 측면으로 나누어 살펴보도록 하겠다. 각각의 단계가 인력개발에 있어서 갖는 의의를 알
21페이지 | 2,100원 | 2004.02.09
CONTENTS1. 서론 2. 주제 3. 주제 선정 이유 4. 증권업계의 전체적인 동향 5. 대우증권 현황 및 기업소개 6. 대우증권의 인사관리 시스템 7. 핵심인재의 정의 8. 대우증권의 핵심인재 9. 대우증권의 기업문화 10. 기업브랜드로 인한 이탈방지 11.핵심인재에 대한 처우12.핵심인재 평가/관리 13. 대우증권
29페이지 | 2,600원 | 2009.08.18
평가 A등급 획득, 재정경제부 지정 국채전문딜러 선정1999년 08월 Y2K 종합인증 획득 2000년 05월 국민, 주택은행과 전략적 제휴 2000년 07월 인터넷 채권매매 시스템 오픈, 한국전자인증과 전략적 제휴 2000년 08월 한화증권 해피포인트 제도 실시-수수료 수입 일부 고객 환원서비스 2000년 09월 이
31페이지 | 2,600원 | 2004.03.17
디에스디신봉제이차(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.04.09
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23