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인사행정신론」(서울: 법문사, 2001), p. 413. 4) 유 훈, “공무원 노동조합에 관한 연구,「행정론집」 창간호(1969), 107면5) 서원석, “한국공무원의 단체활동에 관한 인식분석적 연구.”(연세대학교 대학원, 1990), pp. 17-18. 6) 오석홍,「인사행정론」(서울: 박영사, 2000), p. 680. 7) 최장집, “해방 40년의 국가,
4페이지 | 1,000원 | 2008.05.12
[인사행정] 공무원노동조합에 대한 고찰 -노동 기본권을 중심으로
공무원 노종조합의 노동기본권 보장 현황제 5 절. 소결론 (시사점 및 공무원노조의 발전방안)제 3 장. 결론 제 1 장. 서론제 1절. 연구의 목적 및 그 배경시대를 막론하고 인사행정에서 가장 중요한 부분은 인적자원관리, 즉 공무원에 관한 것일 것이다. 공무원의 채용과 임용, 승진, 복지후생 등 공무
18페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
공무원 노동조합이란 공무원 들이 단결권의 주체로써 자주적으로 단결하여 근무조건의 유지개선과 공무원의 복지증진 및 경제적사회적 지위향상을 목적으로 하는 단체 또는 그 연합체라고 정의할 수 있 다. 오석홍. 2009.전통적으로 공무원은 국가와 특수한 신분관계에 있기 때문에 국가에 충성하
28페이지 | 2,100원 | 2008.03.01
공무원의 신분보장과 중립성 확보 등이 있다. 이러한 공무원노동조합은 공무원의 복지증진과 사기제고 및 행정발전에 기여할 수 있는 제도적 장치로서 현대인사행정에서 매우 중요한 비중을 차지한다. 일반적인 근로자에게는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동3권이 보장되고 있지만 공무원노조
23페이지 | 2,100원 | 2006.07.25
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