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서론최근 우리 사회에서 심각한 문제로 자리 잡으며 빠른 속도로 진행 되고 있는 고령화, 저성장시대에 있어 고령화의 원인과 영향을 분석하며 기업에서 할 수 있는 가장 효율적인 인적자원관리 방안을 모색하고자 한다. 문제제기 :고령화. 저성장시대의 도래와 기업 1. 우리나라 고령화의 특징: 세
31페이지 | 2,800원 | 2009.01.21
인사관리에서 능력위주의 인사관리로의 방향전환은 곧 인사평가 문제와 직결된다. 능력위주․능력개발지향 인사관리는 시대적 요구이다. 물적자원이 풍부하지 못한 우리나라에서는 특히 인적자원개발에 대한 과감한 투자가 뒤따라야 하나 오늘날 체계적으로 이루어지지 못하고 있다. 일본의 경우,
33페이지 | 3,000원 | 2008.03.20
고령화에 따른 고령인구의 활용방안고령자에게 사회적 일자리 제공 -현재 우리나라의 고령자의 이전 직업은 전문․관리직과 단순 노무직으로 크게 양분☞ 퇴직 전문인력의 활용이라는 측면과 저소득층 고령자에 대한 직접적인 일자리 창출의 두 가지 측면에서 유․무급자원봉사를 적극적으로 조
25페이지 | 1,600원 | 2008.05.16
고령화는 피할 수 없는 사회적 현상이기에 기업이 이들의 잠재력을 이끌어내어 생산성을 향상시킨다면 지속적인 기업성장의 토대를 마련할 수 있을 것입니다.목 차□ 고령화 사회에서의 인적자원관리1. 고령화가 우리기업에 미치는 영향2. 고령화 시대 5가지 인적자원관리 방안(1) 고령인력 채용(2)
4페이지 | 800원 | 2010.01.29
- Scale as a Product of Social Science
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