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서론최근 우리 사회에서 심각한 문제로 자리 잡으며 빠른 속도로 진행 되고 있는 고령화, 저성장시대에 있어 고령화의 원인과 영향을 분석하며 기업에서 할 수 있는 가장 효율적인 인적자원관리 방안을 모색하고자 한다. 문제제기 :고령화. 저성장시대의 도래와 기업 1. 우리나라 고령화의 특징: 세
31페이지 | 2,800원 | 2009.01.21
고령화 문제에서 예외일 수 없으며 기업 인적자원관리측면에서 어떻게 대처하느냐가 향후 기업경쟁력 확보에 중요한 이슈가 될 것으로 판단할 수 있다.4. 고령화와 기업의 경쟁력고령화와 관련된 기업의 경쟁력 이슈는 인력부족 문제와 중고령자 비중증가로 야기되는 소위 ‘생산성 위기’로 요약이
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구-고령화ㆍ저성장 시대를 중심으로- - 목 차 -제 1 장 서 론제 1 절 문제의 제기제 2 절 연구의 목적과 방법제 2 장 고령화의 원인과 영향제 1 절 우리나라 고령화의 원인제 2 절 고령화로 인한 영향가. 고령화가 경제 전반에 미치는 영향나. 생산 가능 인구의 감
32페이지 | 2,800원 | 2006.11.29
[인적자원관리] 경쟁우위확보를 위한 전략적 인적자원관리
시대의 흐름속에서도 기업 자원 중 하나인 인간이라는 자원의 전략적인 경쟁우위가 없으면 어떤 기업도 경쟁에서 도태될 수 밖에 없다는 것이다. 즉, 기업의 지속적인 성장의 원천은 인적자원관리라는 것이다. Ⅱ. 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제80년대 중반 이후 한국의 대기업에서
26페이지 | 2,300원 | 2003.12.29
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