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경력개발관리의 이슈와 해결책 1. 경력개발관리의 의의경력개발관리에 대한 정의가 변화하고 있다. 과거 평생직장, 종신고용 하에서는 경력개발관리 회사가 개인에게 반강제적으로 제공하는 발전 경로를 의미하였으나, 최근 평생직업이라는 개념이 도입되고 노동시장의 유연성이 증대함에 따라 회
5페이지 | 1,000원 | 2006.12.07
경력개발 프로그램(CDP: Career Development Program) 인사관리의 한 방법으로 종업원 개개인의 직무경력, 교육훈련 경력이나 자격면허, 잠재능력, 적성 등의 데이터를 개인별로 관리하여 인사이동 때 적정배치 및 인력개발의 기초자료로 사용하고 있다. 장기적 차원에서 인력개발을 하기 위한 제도로서 경력개
25페이지 | 1,400원 | 2010.08.14
경력개발 등 인사시스템의 기틀을 마련할 수 있다.4. 직무의 상대적 중요성을 결정하는 직무평가직무기술서와 직무분류체계를 통해서 상당 수준의 직무관리를 할 수 있지만 직무간 상대적 중요성을 판단할 수 없다. 따라서 완결된 직무관리를 위해서 직무분석의 결과 작성되는 직무기술서와 직무분
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[인사관리] 직무성과주의 관점에서 직무관리의 이슈와 해결책
경력개발 등 인사시스템의 기틀을 마련할 수 있다.4. 직무평가직무기술서와 직무분류체계를 통해서 상당 수준의 직무관리를 할 수 있지만 직무간 상대적 중요성을 판단할 수 없다. 따라서 완결된 직무관리를 위해서 직무분석의 결과 작성되는 직무기술서와 직무분류체계를 기초로 하여 직무평가(Job E
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.30
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