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인사관리의 윤리 1.윤리적 인사관리의 중요성2.종업원의 권리3.종업원의 의무목차4.내부자 신고1. 윤리적 인사관리의 중요성열3 열1 열2항목 1 8.4 항목 2 10 차트 데이터 범위의 크기를 조정하려면 범위의 오른쪽 아래 모서리를 끄십시오. 1. 윤리적 인사관리의 중요성직업관의 변화1.인사관리 환
34페이지 | 2,500원 | 2018.10.01
인사관리는 조직의 가장 중요한 기능이다.인사관리에서 하는 일은 직위를 정의하고, 직원 뽑고, 혜택을 주며, 오리엔테이션을 하고 관리하며, 직원의 생산성을 높이며, 인사 평가를 하고, 불평이나 특수한 문제를 취급하고, 퇴직절차. 개인적인 자료, 직업적 윤리, 전문적인 개발, 동등한 법의 응용을
8페이지 | 800원 | 2004.10.22
인사관리의 과학화가 강조되고, 직업인으로서 공무원의 윤리가 강조된다.지식정보사회에서 정부기능은 복지국가나 문화국가에서의 예측기능과 조절기능이 강조된다. 공무원 임용에서는 실적제와 엽관주의 그리고 대표관료제 등의, 공직분류에서는 계급제와 직위분류제 등의 변증법적 변화가 요구
8페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
직업과 윤리표 1. 일과 직업1-1. 일의 의미1-2. 직업1-3. 직업의 선택2. 직업의식과 직업윤리2-1. 직업의식2-2. 사회변화와 윤리의식2-3. 직업윤리3. 윤리헌장3-1. 기업윤리헌장3-2. 전문직윤리헌장4. 직장내 성희롱4-1. 성희롱4-2. 성희롱의 유형4-3. 성희롱 대처와 예방방안목차1. 일과 직업1-1. 일의
3페이지 | 500원 | 2006.03.25
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
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(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
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