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[인사관리]엽관주의와 실적주의 및 직업공무원제도의 정의와 상관관계
인사제도 개편을 제대로 못하는 문제점을 야기 시키게 된다. 자신의 능력과 성과에 따라 인사과정에서 선택되는 것이 우리사회 전 분야에서 실시되기에는 한계가 있을 수 밖에 없다는 말이다. 그러면 엽관주의와 실적주의, 직업공무원제도에 대해 살펴보고 이를 이해하고 서로의 상호관계 나아가 우리
13페이지 | 1,400원 | 2003.10.22
[경찰인사관리 개념] 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관
경찰인사관리 개념 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관목차경찰인사관리의 개념I. 경찰인사관리의 의의II. 경찰인사관리의 목적III. 엽관주의와 정실주의1. 엽관주의제도2. 실적주의제도IV. 직업공무원제와 직위분류제1
9페이지 | 3,000원 | 2015.06.21
중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)
인사행정에 종지부를 찍는 혁신적인 것이다. 중국의 학자들도 이 점에 있어 대체로 동의하고 있다. 관료제 개혁의 최종적 목표는 公務員法 제정을 통한 공무원제도의 확립이다.중국 공무원제도는 법규의 제정, 법에 따른 과학적 직위분류관리, 공무원의 생산성을 향상시키고 행정의 과학화, 법제화
6페이지 | 2,000원 | 2015.08.14
공무원의 신분을 보호하여 주기 때문에 행정의 안정성과 계속성을 유지하고, 나아가 전문적인 직업공무원제의 수립에도 도움을 준다.⑤ 실적주의는 공직의 상품화를 근원적으로 봉쇄하며, 그로 인한 정치/행정적 부패를 감소시킨다.(2) 단점① 실적주의가 반엽관주의에 지나치게 집착하게 되면 인사
8페이지 | 2,000원 | 2015.03.24