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대한항공 채용홈페이지(recruit.koreanair.co.kr)를 통한 인터넷 접수 4. 기술직 인턴 정비사(1) 지원대상 : 4년제 대학 항공/기계/전기/전자공학계열 전공자(2) 응시자격 : 1976년 1월 1일 이후 출생한 자로 병역을 필한 자(병역 면제자의 경우 1979년 1월 1일 이후 출생한 자), 모집 해당학과 기 졸업자 혹은2005년 2
3페이지 | 1,000원 | 2006.04.30
대한항공 인사관리 대한항공 기업분석 대한항공 인사현황 대한항공 브랜드마케팅 서비스마케팅 글로벌경영 사례분석
및 현황 1) 조직도 2) 인원 3) 사업 4) 항공기 기재 보유 5) 수송 및 수입 6) 취항국가 및 도시 7) 제휴 2. 기업의 인사관리 가. 인사관리 개요 1) 대한항공의 인사철학 2) 인재상 3) 인사원칙 4) 인사제도 기본운영체제 나. 직무관리 1) 직급체계 2) 인력 선호 추세 3) 현재의 인력 계획 4) 정규직 사원
32페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
인적자원관리의 특성- 대한항공을 중심으로< 목 차 >Ⅰ. 서론1. 기업 선정 이유2. 기업 전반 소개Ⅱ. 본론1. 대한항공의 인사제도1-1. 모집선발1-2. 교육훈련1-3. 평가보상2. 대한항공의 HRD3. 대한항공의 C-Player 제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론1. 기업 선정 이유대한항공을 선정한
19페이지 | 1,900원 | 2013.03.20
관리 패러다임 변화와 관련이 있는 것으로 기업의 모집 선발에 급격한 변화가 일어나기 시작한 것은 90년대 후반으로 경제 위기 상황을 전후하여 기존의 방식에 파괴가 나타나기 시작하였다. 인사 파괴, 임금 파괴로부터 직급 파괴, 호칭 파괴 등 전통적으로 내려오던 기본 질서, 규범, 시스템에 대한 각
22페이지 | 1,800원 | 2005.06.17