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[인사관리, 인적자원관리] 노동쟁의에 대한 개념과 설명
노동력 수령의 거부보이콧: 파업 근로자들의 재취업 방해쟁의행위 절차노 사 교 섭노동쟁의 상태 발생조 정 절 차쟁 의 행 위쟁의행위의 정당성 판단(불법)쟁의행위에 대한 책임쟁의행위의 관리조정절차중립적이고 공정한 제3자가 조정위원이 되어 노사 당사자간의 의견을 충분히 듣고 서로
19페이지 | 1,200원 | 2008.05.30
[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리
인적자원관리 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리목차인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 개념1. 인적자원관리의 의의2. 인적자원관리의 과정Ⅱ. 인적자원계획1. 직무분석2. 직무기술서와 직무명세서Ⅲ. 모집과 선발1. 모집1) 기업의 내부 모집2) 기업의 외부 모집2. 선발Ⅳ. 사회화Ⅴ.
16페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리
인적자원관리 인적자원관리의 개념과 과정, 계획, 인사관리목차인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 개념1. 인적자원관리의 의의2. 인적자원관리의 과정Ⅱ. 인적자원계획1. 직무분석2. 직무기술서와 직무명세서Ⅲ. 모집과 선발1. 모집1) 기업의 내부 모집2) 기업의 외부 모집2. 선발Ⅳ. 사회화Ⅴ.
16페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
인적자원관리의 최근이슈Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론윤리적 인사관리의 원칙은 인사관리를 주도하는 기본적인 기준을 의미한다. 그것은 자동화나 정보 기술혁신의 진행에 의한 지식근로자의 증가, 1인당 국민소득의 향상, 종업원의 교육수준의 향상 등으로 인하여 변화하고 있다. 지난날의 노동력을 상품으로
12페이지 | 3,000원 | 2014.10.25