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[인사고과제도] 인사고과의 의의, 목적, 평가와 인사고과의 방법 및 향후 인사고과의 바람직한 방향 분석
인사고과의 의의, 목적, 평가와 인사고과의 방법 및 향후 인사고과의 바람직한 방향 분석Ⅰ. 우리나라의 인사고과의 전개방향 Ⅱ. 인사고과의 의의Ⅲ. 인사고과의 목적Ⅳ. 인사고과의 평가종류와 평가요소Ⅴ. 인사고과의 방법1. 서열법 2. 평정척도법 3. 대조표법 4. 서술식 고과법 5. 토의식 고과
5페이지 | 5,000원 | 2008.06.02
고과제도, 업적평가제도)의 평가방법1. 주목해야 할 인정평가2. 상대평가의 좋은 점도 놓치지 않는다3. 진보도 평가의 장점과 약점4. 서열평가의 장점과 단점Ⅶ. 향후 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 개선 방안참고문헌Ⅰ. 개요인사고과는 능력의 개발 및 활용에 쓰이는 것을 주목적
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
의의 2) 피케팅의 정당성7. 직장점거1) 직장점거의 의의2) 직장점거의 정당성Ⅳ. 쟁의행위의 현황Ⅴ. 독일의 쟁의행위 사례1. 입법적 규제2. 사법적 규제3. 쟁의행위를 자제하는 관행 및 경영참가제도의 발전Ⅵ. 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향Ⅶ. 향후 쟁의행위의 개선 과제1. 노
15페이지 | 5,000원 | 2009.05.03
인사관리의 인사고과1. 종업원의 평가와 인사고과2. 인사고과의 방법1) 전통적 고과방법2) 근대적 고과방법Ⅶ. 향후 벤처기업인사관리의 방향참고문헌Ⅰ. 개요미국의 첨단기술 기업에서 회사 내 유능한 기술인들을 우대하기 위한 각종 제도를 잇달아 실시하고 있다. MS는 유능한 기술자들에 대한
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오