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[인력관리론] 정부조직의 멘토링 도입 가능성에 대하여(경력개발제도를 중심으로)
제도Ⅴ.멘토링의 도입가능성에 대한 검토1. 경력개발제도의 멘토링 활용 가능성에 대한 개괄적 접근2. 멘토링 제도 공조직 도입의 일반적 효과 분석 : 개인차원 ․ 조직차원3. 경력개발제도의 구성 요소별 구체적 적용 Ⅵ.공조직의 멘토링 도입 사례 검토 : 환경부 멘토링Ⅶ.멘토링의 한계와 정부
15페이지 | 1,600원 | 2006.09.25
[정부혁신]성과중심의 조직관리제도(목표관리제, 책임운영기관 등)
성과중심의 조직관리제도(목표관리제, 책임운영기관 등)Ⅰ 서신공공관리론의 등장이후의 세계는 정부개혁의 시대라 불러도 무방할 만큼 정부조직 개편문제는 구가개혁의 주요과제로 부각되고 있다. 이러한 개혁운동은 정부의 비능률성을 시장원리를 도입함으로써 해결한다는 취지하에 기업경영의
7페이지 | 1,200원 | 2006.08.31
[인적자원관리론] 우리나라 기업의 경력개발제도 개선에 관한 연구
경력개발제도의 개념1.1.1 경력개발제도(CDP : Career Development Program)조직구성원이 조직 내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종)과 능력 등과 연계해서 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있도록 하는 노력1.1.2 경력개발의 목적-역량중심 인사관리의 실현-고용
39페이지 | 3,000원 | 2011.02.22
개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오. (경력개발의 의의와 필요성, 원칙, 경제개발제도 운영, 본인이 생각하는 이상적인 경력개발관리 등)목차:서론경력개발의 의의와 필요성경력개발의 원칙경력개발을 위한 경제개발제도의
6페이지 | 2,000원 | 2023.06.13
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