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Ⅰ. 서론1. 들어가면서제2차 세계대전이후 이데올로기에 의해 억눌려왔던 세계 곳곳의 많은 갈등요소들이 미소 양극체제가 무너짐으로써 표면화 되고 있다. 그러나 세계 각국의 이합집산과 각 국가 간 혹은 국가 내부의 많은 문제점들이
15페이지 | 1,800원 | 2007.01.24
[공공인력관리론] 공무원 채용제도 선진화 방안(우리나라 인사행정 현실과의 비교)
인력관리론 9조에서는 행정안전부가 8월 발표한 「공무원 채용제도 선진화 방안」이 현재 한국의 인사행정제도 하에서 어떠한 강점과 한계를 지니는지, 그리고 그 개선 방안에 대하여 조사하였다. Ⅱ. 공무원 채용 제도의 선진화 방안의 의의‘공무원 채용 제도 선진화 방안’은 21세기 국가행정을 이
18페이지 | 1,600원 | 2011.03.02
신 공공관리기법의 한국 인사행정 ★ 신 공공관리론 의의 ★ 신 공공관리론
신 공공관리기법의 한국 인사행정목차Ⅰ.서론(1)연구의 목적(2)연구의 범위 및 방법Ⅱ.이론적 논의(1)신 공공관리론의 의의(2)신 공공관리론의 발달 및 이론적 배경1) 신 공공관리론의 등장 배경2) 신 공공관리의 이론적 등장배경3) 신 공공관리론의 주요 개혁원리(3)인사행정의 의의Ⅲ.신 공공관
20페이지 | 2,100원 | 2015.03.29
유아교육 행정 - 유아교육기관의 인사행정 - 제1절 유아교육 기관의 인력 관리 특성 제2절 유치원 인사 관리 제3절 보육시설 인사 관리
유아교육 행정유아교육기관의 인사행정목차제1절 유아교육 기관의 인력 관리 특성제2절 유치원 인사 관리제3절 보육시설 인사 관리제1절 유아교육기관 인력관리의 특성유아교육기관 운영관리의 질적 수준을 결정하는 요소 가운데는 교직원에 대한 인사관리가 중요한 자리를 차지하고 있다. 유아
16페이지 | 1,800원 | 2016.08.14