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(1) 인간관계의 중요성과 방법인간관계는 일방적․통속적인 의미로는 대인 관계나 인화를 말하고, 학문적 의미로는 조직에 있어서의 성원 상호 관계, 즉 조직 성원의 감정, 동기, 가치관, 태도 등에 관한 제 요인을 규명하려는 사실, 있는 그대로의 인간관계를 말하며, 이를
3페이지 | 1,000원 | 2008.12.11
인간의 욕구, 소속감, 의사소통, 리더십 등을 연구하여 조직 내에서 원활한 인간관계를 형성하고 유지하는 방법을 탐구합니다.인사관리:인사관리는 조직 내에서 인력을 효과적으로 관리하기 위한 전략과 활동을 포함하는 분야입니다. 조직의 목표를 달성하기 위해 인력을 확보, 유지, 개발하고 조직
3페이지 | 2,000원 | 2024.02.01
전략적간호관리- 2022년 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, (1)
공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007박준선. 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원. 2012
6페이지 | 2,000원 | 2024.02.10
전략적간호관리- 2022년 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,
관계. 연세대학교 대학원. 2012박형숙 외, 중환자실 간호사의 직무 스트레스와 대처에 관한 연구, 대한간호학회지, 2007.08 이학종ᆞ 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리, 박영사.신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31. Greenberg, J., &McCarty, C. L(1990), Comparable Worth: A Matter of Justice, I
7페이지 | 2,000원 | 2024.02.10
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