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2007 윤리경영 최종 보고서인사조직의 윤리Club.cyworld.com/moresContents1. 서론2. 인사관리윤리의 본질3. 윤리적 인사관리로의 환경변화4.근로자의 권리와 의무5. 인사관리윤리 우수기업 사례분석6. 결론윤리적인 기업 문화를 만들기 위하여서 론1. 인사조직윤리의 연구목적2. 용어정의현재 기업의 역
29페이지 | 1,600원 | 2008.01.11
기업윤리(윤리경영)배경, 기업윤리(윤리경영)경제학적기준, 기업윤리(윤리경영)사회적책임, 기업윤리(윤리경영)동향, 기업윤리(윤리경영)사례,제언
윤리경영의 대명사격인 기업이다. ‘우리의 신조’는 소비자-종업원-지역사회-주주의 순서대로 기업의 사회적 책임을 규정한 것인데, 간결한 문장과 명확한 목표 제시로 현재도 기업 윤리경영의 모범이 되고 있다. 존슨 앤 존슨에는 기업윤리를 담당하는 별도의 조직이 없고 인사담당임원이 윤리경영
11페이지 | 5,000원 | 2011.04.03
경영이라고 하면 회계의 투명만을 생각하기 쉬운데, 웅진은 회계는 물론 구매, 이사 등 경영의 모든 활동에서 윤리성을 준수하고 있다. 이러한 경영 활동에 힘입어 1998년과 2001년에는 경실련이 수여하는 경제정의기업상을 수상하였다. 또한 능력에 따라 채용과 승진이 이루어지는 공정 인사 제도를 철
17페이지 | 1,400원 | 2011.08.18
경영에 있어 날로 중요해져만 가는 인사윤리가 왜 중요한지 본론에서 개념과 사례등을통해 알아보고 결론에서 대안점과 효과제시를 하며 마무리 하고자 한다.2. 본 론1)윤리적 인적자원관리의 정의 윤리적 인적자원 관리는 조직내부에서는 조직의 정의를, 조직외부에서는 사회적 책임을 실천하는 것
6페이지 | 1,100원 | 2010.08.14
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