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성과주의 임금의 출현과 연봉제의 실태1. 성과주의 임금의 의의와 연봉제의 출현 유연성을 내포하는 우리의 고용관행 속에서 종신고용제와 병행해 우리 나라의 전통적인 임금관리는 중요한 제도인 `연공급 임금체계는 경기변동에 따라 임금을 조정하는 측면에서 본다면 반드시 탄력적으로 운용되고
3페이지 | 1,000원 | 2007.11.12
[성과주의 보상체계] 인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례 분석
연봉제 등의 성과주의 보상체계를 도입 운영하는 과정에서 차등상여제등의 인센티브의 비중이 크고 이를 보다 강화하려는 경향을 보이고 있다. 그러나 성과주의 보상체계를 오랫동안 적용해 온 선진국의 사례를 보면 일반적으로 기본급을 조정하는 고과승급이 부가급을 조정하는 인센티브 보다 임금
11페이지 | 5,000원 | 2007.04.11
연봉제 사례를 통해 본 연봉제의 개념, 연봉제의 효과, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입유형, 연봉제의 실태, 연봉제의 문제점, 연봉제 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 연봉제의 개념Ⅲ. 연봉제의 효과1. 우수한 인재의 확보2. 임금관리가 편리3. 합리적인 방식의 임금지급 4. 평가에 근거한 인재육성5.
21페이지 | 7,500원 | 2009.03.03
임금 산정으로 단기업적주의의 오류에 빠질 위험이 있고, 고 연봉자와 저 연봉자 사이의 위화감 조성이 우려되며, 임직원 사이의 지나친 경쟁 및 공정한 평가제도 미비로 임직원의 불만 증폭 가능성이 있다.Ⅴ. 우리나라 연봉제 특성과 한계1. 능력 성과주의 실현에 부족충분하고 공정한 차별적 보상
3페이지 | 800원 | 2012.02.13