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⌜남녀고용평등법, 그 한계와 나아갈 방향⌟1. 법규는 “합격”헌법 제11조는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별․종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적․경제적․사회적․문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”고 규정하고 있고, 제32조 제4항은 “여자의 근로는
14페이지 | 1,400원 | 2007.03.13
[졸업][법여성학] 여성고용차별에 관한 연구-남녀고용평등법을 중심으로
법률과 정책1. 현행 법률1) 주요 법률2) 구체적인 법률 규정2. 정책1) 남녀고용평등 정책의 기본방향2) 남녀고용평등기본계획 수립과 시행3) 고용상 차별 개선4) 분쟁의 예방과 조정기구5) 남녀고용평등의식 확산Ⅴ. 외국의 입법례1. 미국2. 프랑스3. 스웨덴4. 일본Ⅵ. 현행 법률과 정책의 문제점
47페이지 | 4,800원 | 2004.10.30
Ⅰ. 남녀고용평등법1. 남녀고용평등법의 정의 2. 남녀고용평등법의 성격 3. 고용평등 보장이유 4. 남녀고용평등법의 제정배경 Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황1. 남녀고용평등법의 재정․개정 2. 남녀고용평등법의 주요내용 Ⅲ. 남녀고용평등법의 문제점과 개선방안1.남녀고용평
11페이지 | 1,500원 | 2009.02.02
(여성학)남녀 고용 평등법의 유명무실- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 남녀고용평등법의 취지와 내용2. 남녀고용불평등의 원인과 문제점(1) 고용형태를 이용한 성차별에 대한 규제의 한계(2) 법적판단의 형식성(3) 성별직급분리 채용 인정(4) ‘생계부양자’ 이데올로기 인정(5) 노동부와 검찰의 전문
13페이지 | 1,400원 | 2010.06.03