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[여성차별] 여성차별과 남녀평등의 내용과 다양한 사례 분석 및 향후 과제, 조치 고찰
여성차별과 남녀평등의 내용과 다양한 사례 분석 및 향후 과제, 조치 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 합리적 차등1. 합리적 차등의 개념적 정의2. 미국에서의 합리적 차등개념의 형성 과정과 내용1) 공민권법 제7편의 역사2) 진정 직업 자격 입증을 위한 원칙들3) 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지Ⅲ. 농담, 칭찬
29페이지 | 7,500원 | 2007.03.23
[남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰
여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 차별의 체계화와 비가시화(직접차별에서 간접차별로)1. 간접차별2. 성희롱 및 폭력3. 차등적 대우나 차별이 아닌 경우 : 적극적 조치4. 차별 피해자도 인지하기 어려운 차별 관행들Ⅲ. 사회노동에서의 남녀불평등1.
16페이지 | 6,500원 | 2007.04.04
[졸업][법여성학] 여성고용차별에 관한 연구-남녀고용평등법을 중심으로
여성을 그 성이나 성역할을 이유로 집단적, 일반적으로 평가하지 않고 개개인의 적성이나 능력, 기타 노동력에 기초하여 정당하게 평가하여 취급하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 고용평등 관련 법․제도와 정책은 기회 및 대우의 차별 금지와 함께 남녀 근로자 모두가 가정생활과 직장생활을 조화롭
47페이지 | 4,800원 | 2004.10.30
[인적자원관리] 한국기업의 여성인력 활용과 향후 과제(IBM의 여성인적자원관리 사례 중심으로)
조치는 인종, 성별, 나이, 종교, 장애 등에 따른 차별을 적극적으로 개선하기 위한 조치였는데, 이는 고용평등 정책의 계기가 되었다. 이후, 1965년 여성과 소수인종에게 평등한 고용기회를 제공함을 목적으로 하는 평등고용기회위원회(EEOC : Equal Employment Opportunity Commission)및 1991년 여성이 민간부문에서
53페이지 | 2,800원 | 2010.10.01