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여성에게 있어서 출산휴가제도는 아직 완성된 제도가 아니다. 또한 남성의 경우 배우자의 출산에 따른 휴가는 비공식적으로 처리되고 있어서 출산․양육의 부부공동책임이라는 취지가 퇴색되고 있다. 배우자출산휴가의 필요성에 대해서 남녀노동자들에 있어서는 널리 공감대가 형성되어있다고 분석
28페이지 | 2,100원 | 2006.03.31
여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리), 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리), 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리), 여성노동자(여성근로자)의 재산권(재산권리), 여성노동자(여성근로자)의 건강권(건강권리) 분석Ⅰ. 여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리)Ⅱ. 여성노동자(
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
(여성복지론) 우리나라와 외국의 출산정책 비교와 문제점 대안 보고서
여성이 출산과 육아를 책임져야 한다는 사회의 고정관념이다. 한국사회는 빠른 속도로 변화해 왔으나 여성의‘성 역할‘은 거의 변하지 않았다. 가부장적 사회가 출산을 막는 벽이 되어온 것이다(가정을 건강하게 하는 시민의 모임 이현아 사무총장). 여성의 사회진출이 크게 늘었는데, 가사노동이나
27페이지 | 1,440원 | 2012.01.31
2022년인간과 사회⧉ 2학기 기말시험 과제물공통과제물 1학년 과제□ 목차1. 출산 후 경력단절 여성문제의 묘사2. 출산 후 경력단절 여성문제의 영향1) 저출산 문제의 증가2) 우수한 여성인력의 낭비3) 여성 부양자 가정의 빈곤현상4) 여성 차별적인 사회구조의 지속3. 출산 후 경력단절 여성문제가
9페이지 | 5,000원 | 2022.11.27
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