통합검색 (142) |
레포트 (142) |
방송통신대 (1) |
자기소개서 (11) |
독후감/감상문 (5) |
사업계획서 (0) |
기업보고서 (0) |
서식 (0) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (142)
조선해양 전문기업인 『대우조선해양』을 ‘임금피크제’ 사례와 임금피크제의 보완책에 대해 알아보고자 한다.(1) 임금피크제의 정의근속연수에 따라서 일정한 시기에 이르면 그때의 연봉기준으로 임금을 줄여 나 가는 대신 정년을 보장하거나 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도이다. (2) 임
9페이지 | 1,400원 | 2007.03.14
[인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례
연봉제연봉제의 문제점과 개선 방안연봉제의 문제점1)연봉제의 확산에도 불구하고 소규모 사업장,노동조합 사업장에서는 확산이 느린 실정2) 연봉제를 도입하고 있는 사업장에서는 인사관리상의 문제점, 노동관계법상의 문제점 발생경영전략과연계연봉제 실행절차 개선평가제도의정비개선
33페이지 | 1,700원 | 2006.01.12
신들과는 무관한 일로 여기게 되는 것이다.대우조선해양은 이러한 문제점을 해결하기 위하여 상을 받는 대상자를 선정함에 있어서 전 직원의 참여를 실행했다. 전 직원이 참여함에 따라서 상에 대한 공정성이 확보되고 관심도 증가하게 된 것이다.상을 받는 당사자도 모든 직원에 의해서 받은 것이기
7페이지 | 900원 | 2013.04.29
[대우조선해양인사관리]대우조선해양 인적자원관리 PPT자료
신들과는 무관한 일로 여기게 되는 것이다.Ⅱ. 전 직원의 참여대우조선해양은 이러한 문제점을 해결하기 위하여 상을 받는 대상자를 선정함에 있어서 전 직원의 참여를 실행했다. 전 직원이 참여함에 따라서 상에 대한 공정성이 확보되고 관심도 증가하게 된 것이다.상을 받는 당사자도 모든 직원에
19페이지 | 1,500원 | 2013.04.29