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리더십과 행정관리층의 역할Ⅰ리더십의 의의1.리더십의 개념리더십은 조직목표의 달성을 위하여 자발적․적극적․협동적 행동을 유도하고 촉진하며 조정하는 영향력 및 능력을 의미한다.2.리더십의 특징① 리더십은 목표와 관련되며 목표지향성을 지닌다.② 리더십은 리더와 추종자 간의 상호관
7페이지 | 1,000원 | 2007.07.25
리더십 유형을 개발하여야 한다. 사회복지조직의 리더십에 포함되어야 할 요소 1.지속성 : 끈기2. 시간관리: 효율적인 시간관리 3.타협 : 다른 사람의 의견 경청 4. 관대함 : 직원들에게 가능한 한 많은 자유 허용5. 창의성 : 직원들의 창의성 발휘를 위한 시간과 기회 및 격려 2.리더십의 역할Fr
43페이지 | 2,100원 | 2009.08.27
[사회복지행정론] 리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오
사회사업직원들로서 구성된 특수조직이다. 전문가를 사용하는 조직들은 일반적으로 종적인 통제 형태를 취하려는 조직의 욕구와 횡적인 통제 형태를 선호하는 전문가들의 욕구가 조화된 특수한 형태의 권한 구조를 창조한다. 이처럼 조화된 특수한 권한 구조에서의 핵심적 역할은 전문적 행정가에 의
6페이지 | 2,000원 | 2021.02.08
행정부 주도의 정보화 추진에서 벗어나 보다 많은 사업과 업무들을 민간기업에 이양하고 외부위탁을 적극적으로 활용하는 방안을 모색하여야 할 것이다. 그리고 정보화를 추진함에 있어 민간의 자유로운 창의적인 활동을 보장하는 후원자로서의 국가의 역할을 정립할 필요가 있다. 특히 벤처기업에
30페이지 | 2,900원 | 2015.03.29