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[사회과학]단체교섭과_노사협의제의_상호_WIN-WIN_전략
단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략단체교섭제도나 노사협의제도는 둘다 근로자 경영참여제도 그 중에서도 대표참여제도의 유형에 속한다. 그런 이유로 단체교섭과 노사협의는 그동안 상호보완적인 관계로 접근되기보다 노사협의제가 노조의 단체교섭 기능을 침해하는 부정적인 제도로 인식
5페이지 | 1,000원 | 2008.10.21
[노동법] 현행 노동법상 단체교섭과 노사협의제의 상호관계 및 개선방향 연구
상호관계를 살펴보고 서로 보완운영될 수 있는 개선방향을 모색해 보고자 한다. 2. 단체교섭과 노사협의제의 구분1) 단체교섭단체교섭이란 근로자와 경영자의 대표간에 임금이나 그 밖의 근로조건을 협상과 협약의 과정을 통해 결정하는 방법으로서 산업사회에서의 노사관계 질서를 형성하는 핵심
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.23
우리나라에서의 단체교섭과 노사협의제의 활용 전략(노동법)
우리나라에서의 단체교섭과 노사협의제의 활용 전략 (노동법)1. 들어가며단체교섭제도나 노사협의제도는 둘다 근로자 경영참여제도, 그 중에서도 대표참여제도의 유형에 속한다. 그런 이유로 단체교섭과 노사협의는 그 동안 상호보완적인 관계로 접근되기보다 노사협의제가 노조의 단체교섭 기능을
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교
노사 간 협력의 필요성이 대두되었으며, 정부 또한 사회의 안정과 국민 생활의 향상을 위해 공정한 노동관계의 조성을 위한 법과 정책들을 시행하여 노사협의제와 단체교섭이 탄생하게 되었다. 본 고에서는 이러한 노사협의제와 단체교섭이 가지는 유사점과 차이점을 살펴보고, 해외의 노사협의제는
5페이지 | 2,000원 | 2024.02.18