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[비정규직 여성] KTX 여승무원 사례를 통해 살펴본 비정규직 문제
Ⅰ. 序Ⅱ. 본론 1. 비정규직 노동자2. KTX 여승무원 사례를 통해 살펴본 비정규직 문제 3. 여성과 비정규직 -이중적 착취Ⅲ. 結서론여성에 대한 사회적 직접적, 간접적 차별은 몇 천 년 동안 지속되어온 문제이며, 사회가 변화하며 그 지위가 향상되었다는 말해지고 있으나, 실제로 남성중심적인 사회
15페이지 | 2,000원 | 2007.03.14
KTX 여승무원이 됐을 것이다. 하지만 아름다운 꿈을 펼치려는 그들을 기다리고 있던 것은 참으로 슬프게도 비정규직의 굴레였다. 위의 글은 KTX 여승무원의 정리해고 사태와 관련해서 문인들이 성명을 통해 사회에 호소한 내용이다. 동일한 업무를 수행하는데도 단지 여성이라는 이유로 여성노동자만
22페이지 | 2,400원 | 2006.11.21
[노사관계] KTX 여승무원 사례를 통해 살펴본 비정규직 문제점
KTX 여승무원의 고용과 관련하여 승무원의 성별을 여성으로 특정하고, 다른 승무 업무에 대해서는 직원을 직접 고용하면서도 KTX 여승무원 업무는 외주화함으로써 여승무원들을 비정규직화하고, 임금 ․ 상여금 등 고용조건에서 KTX 내 다른 승무원에 비해 차별을 한 것은 성차별적 고용에 해당되는 바이
7페이지 | 1,000원 | 2009.08.22
비정규직 인사관리 - 코레일 여승무원 사례 -목차 1. 사례 및 주제선정 이유1) KTX여승무원 사례를 통해 비정규직 채용이 기업의 목표인 이윤추구+이해관계자 만족에 부합하는가를 알아보고자 한다.2) KTX여승무원 사례를 통해 비정규직인사관리의 실패원인에 대해 알아보고자 한다.3) KTX여승무원 사
13페이지 | 1,400원 | 2010.12.28