통합검색 (193) |
레포트 (193) |
방송통신대 (11) |
자기소개서 (0) |
독후감/감상문 (0) |
사업계획서 (0) |
기업보고서 (0) |
서식 (0) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (193)
Intrinsic vs Extrinsic Rewards-서론보상시스템의 필요성내재적.외재적 보상의 정의-본론1.외재적보상1.외재적보상의 의의2.성과급< KTF의 성과급제도 사례>1.도입배경2.급여 운영 체계3.임금 구성 및 특징4.현재 기업성과주의 급여제의 일반적 문제점과 KTF 방식3.복리후생복리후생제도의 일반적
13페이지 | 1,400원 | 2006.03.24
목차Ⅰ. 서 론1. 인사고과시스템 및 보상시스템의 의의2. 인사고과시스템 및 보상시스템의 필요성Ⅱ. 본 론3. 기업사례(Vips)Ⅲ. 결 론4. 문제점 및 대안 제시◆ 참고자료인사고과시스템 및 보상시스템의 의의(1) 인사고과시스템 -종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능
8페이지 | 1,100원 | 2015.03.29
< 목 차 >1. (주)한국타이어 회사 소개 2. 직무 등급의 체계 설계 3. (주)한국타이어의 보상시스템4. 승진 승격 관리5. 채용6. 문제점과 개선방안7. 첨부자료 - 승격 현황1. (주)한국타이어 회사 소개 (1) 사업 현황 2002년도 매출액과 경상이익은 지난 2001년보다 각각 12%와 81%증가한 1조5,785억원과 755억원
13페이지 | 1,400원 | 2004.03.05
외재적 보상(Total Compensation)만을 의미하는 것이다.동기부여(motivation)의 기능으로 보상이 갖는 의미는 크다고 할 수 있다. 보상 외에도 동기부여의 방법은 여러 가지가 있을 수 있지만, 그 효과나 영향력은 보상이 더 크다고 할 수 있다. 과거의 속인주의적인 집단적 균등보상 시스템에서 벗어나 개인별
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.19