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연봉제 운용과 관련된 법적 문제연봉제의 도입이 정당한 절차를 거쳐서 이루어졌다고 해도, 근로기준법상의 제규정과의 적절한 조화를 이룰 때만 유효하게 시행할 수 있는 것은 당연하다. 연봉제의 운용과 관련해 구체적으로 고려해야 할 중요 쟁점에 대해 살펴보기로 한다.1. 연봉액의 사후적 조정(
6페이지 | 1,500원 | 2007.11.12
연봉제 도입과 관련된 법적 문제새롭게 기업을 설립하고 근로자를 처음으로 고용하면서 연봉제를 실시한다면 연봉제의 도입과 관련된 법적 문제에 대해서 주의할 쟁점이 적을지도 모른다. 하지만 기존의 기업 입장에서 연봉제를 도입(설계, 실시)한다면 기존의 임금체계를 새로운 체계로 전환하는 것
9페이지 | 1,800원 | 2007.11.12
법을 개선할 필요가 생긴다. 따라서 연봉제의 경우 일정한 범위 내에서 제약성을 가지지 않을 수 없다.본고에서는 성과주의 임금의 대표적인 사례인 `연봉제에 대하여, 먼저 연봉제의 출현 및 실태에 대하여 살펴본다. 그리고 연봉제의 도입 및 운용에 관련된 다양한 법적 문제를 살펴보고자 한다. 이
18페이지 | 2,000원 | 2009.10.22
[노동법] 연봉제 도입과 실시 전반의 법적 검토(노동법)
법 및 지급기일, 상여금 및 제수당의 취급, 시간외근로 등의 할증임금이 연봉액에 포함되는지의 여부, 지각 • 조퇴 • 결근 등의 취급방법, 퇴직금 관련사항, 각종 사회보험, 퇴직금의 산정방법 및 중도퇴직시의 취급방법 등이 기재되어야 한다. 6. 연봉제 실시와 관련된 문제 1) 통상임금과 평균임금
7페이지 | 1,500원 | 2009.10.21