레포트 (86)
2007-1학기성과주의, 그 양날의 검-『후지쯔 평가주의 리포트』를 읽고-목 차 Ⅰ . 문헌선택 동기 및 목적Ⅱ . 책의 핵심 내용 소개 Background - “당장 그 제도를 도입하라” 실리콘 밸리의 성과주의 시스템 도입Business - “IBM을 능가할 수 있는 기업은 후지쯔뿐” Failure - “낮에도 컴컴한 가와사키 공
10페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
[독후감] 『후지쯔 성과주의 리포트』조 시게유키著 를 읽고
『후지쯔 성과주의 리포트』조 시게유키著 를 읽고내용요약후지쯔는 1992년 처음으로 적자를 기록했다. 이것을 염려한 경영진은 컴퓨터 산업 환경 변화를 연구하기 위해 실리콘 밸리에 사찰단을 파견하게 된다. 그리고 그들은 실리콘 밸리의 기업들의 엔지니어들의 높은 노동 의욕을 지탱하는 성과
7페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
후지쯔의 성과주의 리포트(서 평)Ⅰ. 서 론 우리나라에 성과주의 인사관리가 도입된 것이 90년대 초이다. 그리고 IMF 이후 경제난으로 인해 회생을 위한 한 가지 방편으로 성과주의 인사관리를 도입하는 기업이 급증하게 되었다. 연공의 파괴, 능력에 따른 승진과 보상으로 대표되는 성과주의는 어느새
3페이지 | 1,100원 | 2006.07.25
한국경영사 (서평)후지쯔의 성과주의리포트후지즈는 1993년 일본의 대기업 중 최초로 성과주의 performance-based pay system라는 새로운 시스템을 도입했다. 1990년대말, IT기업 중심의 경기호황이 2001년 거품이라는 최대의 적을 만나 붕괴에 길로 이르뤘고 대부분의 기업은 대규모의 고용비용 삭감과 함께 많
3페이지 | 1,100원 | 2006.07.25
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.
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