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삼성의 인재경영‘삼성공화국은 없다’를 통해 본제출일: 2007/4/19서론 ‘삼성공화국은 없다’의 선정 동기본론1. 책의 내용2. 삼성의 인재경영1) 인재선발2) 인재관리 3. 의견 및 비평결론책에 대한 감상과 결론‘반도체 세계 1위’ ‘LCD 세계 1위’ ‘휴대폰
7페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
삼성이 초일류 기업으로 도약하게 된 계기C. 삼성에서의 성공 전략3. 나의 소감 및 비평1. 『삼성의 인재경영』 선택 동기 및 목적서점에 가면 삼성에 관한 서적은 쉽게 찾아 볼 수 있다. 『삼성의 인재경영』을 비롯하여 『이건희 개혁 10년』, 『삼성 공화국은 없다』, 『삼성처럼 경영하라』 등 수
7페이지 | 1,100원 | 2008.02.12
삼성의 인사제도가 철저한 성과위주의 인사관리 체계로 되어 있다. 개인별 업무성과와 역량에 따라 연봉과 인센티브가 다르게 주어지기 때문에 경쟁이 치열할 수밖에 없다. 인생이란 끝없는 경쟁의 연속이다. 고등학교 때는 대학에 들어가기 위해 경쟁을 하고 대학에 들어와서는 취직하기 위해 몸부림
10페이지 | 1,400원 | 2006.06.29
없다는 판단 하에, 책의 저자 이건희 회장은 삼성 신경영을 선포했다.책에는 그 삼성 신경영이 무엇인가에 대한 내용이 쭉 적혀있었으며, 이건희 회장의 경영철학, 인생철학이 담겨져 있었다.질 경영으로 대변되는 새로운 경영을 선포한 것이 이 회장의 신경영 정책 중의 하나이다.그것을 대표하는
4페이지 | 700원 | 2008.07.05
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