‘[독후감] 변화를 이끄는 자 리더’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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조직행위관리 개인과제물변화를 이끄는 자, 리더-목차-1. 서론2. 본론-1) 문헌선택 동기-2) 리더십 중심의 본문 내용 소개-3) 소감과 의견 및 비평3. 결론1. 서론리더의 사전적 의미는 앞장을 서서 여러 사람을 이끌어 가는 사람이다. 기업에서 경영자의 역할이 바로 이 리더이다. 기업이 나아갈 방향
8페이지 | 1,400원 | 2006.06.29
변화를 이끄는 자 리더L E A D E RC O N T E N T S문헌 선택 동기 및 목적-3저자소개3핵심내용4인적자원관리적 관점-6나의 소감과 생각8비평
9페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
리더가 되라고 말한다. 이 변화 리더는 천재적인 능력 때문에 되는 것이 아니라 끊임없이 고된 작업을 수행 할 수 있는 성실함을 갖추어야 하며, 솔선수범하는 자세도 갖추어야 한다. 그리고 조직 내와 조직 외의 관계에서 신뢰와 이해를 쌓는데 노력해야 한다. 이 것은 힘과 권역으로 조직을 이끄는 ’
3페이지 | 1,100원 | 2004.06.23
[독후감] Peter F. Drucker 변화리더의조건을 읽고
자는 목표를 달성하는 성취능력이 뛰어난 경영자가 될것이다. 피터는 경영자가 모든 종류의 조직에 있어서 활력을 불어넣는 생명력의 원천이라고 했다. 경영자가 리더쉽을 발휘해 경영 활동을 하지 않으면 모든 생산 요소 는 다만 자원 그 자체로서 머물 뿐 결코 생산물이 될 수 없고, 더욱이 자유 경
3페이지 | 900원 | 2004.06.23
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