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[단체교섭] 단체교섭의 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석
단체교섭의 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 단체교섭권의 개념Ⅲ. 단체교섭의 대상Ⅳ. 단체교섭의 목표Ⅴ. 단체교섭의 방식Ⅵ. 단체교섭의 주체1. 교섭의 당사자2. 교섭의 담당자Ⅶ. 쟁의행위1. 교섭결렬시 조정신청 절차2. 쟁의행위 찬반 투표3. 쟁의행위
17페이지 | 6,500원 | 2007.11.20
교섭에 의해서 결정되는 시장임금과 법정 외 복지인 기업단위 복지와 대비되는 개념으로 국가복지제도와 법정 기업복지 등 사회적 기준에 의해 제공분배되며 사회적으로 해결해야 하는 임금”이다. 사회임금 개념을 도입하게 된 것은 기업단위 임금인상으로는 심해지는 기업간 노동조건 격차해소를
16페이지 | 6,500원 | 2013.07.30
[인사관리경제학] 우리나라 단체교섭의 문제점과 개선방향
단체교섭의 기능오늘날과 같이 변화가 심화되고 기술진보 및 사회구조가 급격하게 변모되고 있는 시대에 있 어서 단체교섭의 중요성이 한층 부각되고 있다. 즉, 단체교섭은 사회적 변화에 대응하여 잠재적인 불만 요인을 해소하고 이해관계에 있는 모든 집단의 요구를 수용하고 해결토록 모색하는 안
24페이지 | 2,700원 | 2007.08.30
구조조정의 바람이 몰아쳐 조직을 축소하는 것이 반드시 필요하다는 인식이 일부 있다. 물론 환란 당시에는 사부문의 대량실업 사태에 직면하여 공부문도 인력을 감축하여 사회적시대적 아픔에 동참한다는 명분이 필요했던 것도 사실이다. 그러나 한국 정부의 조직 규모가 비합리적으로 비대한 것
16페이지 | 6,500원 | 2009.10.17