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단체교섭에 관한 고찰1. 개요2. 단체교섭의 의의3. 단체교섭의 구조4. 단체교섭의 기본원칙5. 단체교섭의 대상 1) 단체교섭의 당사자 : 권리 및 의무의 주체2) 단체교섭의 담당자 : 단체교섭의 사실행위자3) 교섭권 위임 문제6. 단체교섭 권한의 위임7. 단체교섭의 목표8. 교섭단계9. 단체교섭권의
9페이지 | 5,000원 | 2007.11.25
단체교섭 대상 문제에 관한 고찰목 차 Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 단체교섭 (1) 단체교섭의 의의(2) 단체교섭의 방식 (3) 단체교섭의 주체 2. 단체교섭의 대상(1) 단체교섭 대상의 의의(2) 단체교섭 대상의 범위와 원칙(3) 단체교섭 대상의 주제에 대한 삼분체계(4) 단체교섭 대상 문제에 대한 구체적 사항
33페이지 | 1,800원 | 2007.09.27
단체협약의 성립3. 단체협약의 효력과 효력확장4. 단체협약의 내용5. 단체협약의 관리Ⅰ. 단체교섭의 의의와 기능1. 단체교섭의 의의► 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간 기타 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해
74페이지 | 3,000원 | 2007.05.07
단체와 단위노조의 지부, 분회 등 산하조직, 미조직근로자의 우발적 집단(쟁의단)등이 당사지가 되는지 여부에 대하여는 대체로 인정하고 있으나 학설대립이 있는 부분이다. ○ 사용자측 교섭당사자 - 사용자란 노조법제2조2호에 의하면 사업주, 사업경영담당자 및 근로자에 관한 사항에 대하여 사
43페이지 | 3,400원 | 2004.09.22