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[인사행정] 다면평가제도 -`성과 평가`부분 사례 분석
성과 평가부분 사례 분석 보고서 성과평가부분 다면평가제도에 관한 사례분석 보고서Ⅰ. 다면평가제도에 대한 이론적 고찰 최근열, 『지방자치단체 다면평가제도의 평가와 개선 방안』 pp. 482~485.1. 다면평가제도의 의의1) 개념 다면평가제도란 조직의 한 개인을 평가할 때 기존 근
11페이지 | 1,400원 | 2009.08.27
다면평가제도 고찰Ⅰ. 개요Ⅱ. 다면평가제 의의Ⅲ. 다면평가의 근거Ⅳ. 본인평가와 타인평가의 결과차이 유형Ⅴ. 평가주체별 평가결과의 차이 발생 이유1. 이기적 편견과 자기강화오류2. 조절변수의 영향3. 귀인내용과 대상의 차이4. 조직 내 수준차이5. 관찰 기회6. 평가결과의 차이를 유발하는
13페이지 | 5,000원 | 2007.07.15
인사관리(다면평가)목 차(1) 다면평가란? ① 다면평가제도의 등장배경② 다면평가제도의 정의③ 다면평가제도의 도입의 필요성④ 다면평가제도 설계⑤ 다면평가제도 실행⑥ 다면평가제도 평가⑦ 다면평가의 효율적 활용(2) 다면평가제도에 대한 장단점① 다면평가제도 장점② 다면평가제도
20페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
고찰해 보고자 한다. 또한 오늘날 일부부처와 민간부문에 도입되어 있는 다면평가제를 중심으로 한국근무성적평정제도의 개선방안에 대해서 논해보고자 한다.II. 근무성적평정제도1. 의의우리나라에서 직장동료 몇몇이 모이면 곧 직장상관이나 부하에 관한 평가가 대화의 소재가 되곤 한다. 이러한
37페이지 | 2,600원 | 2006.01.06
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16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
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