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연봉제의 槪念的이해와 더불어 연봉제 도입으로 인한 企業에 미칠 長短點과 留意事項, 연봉제의 運營方法, 연봉제 도입시 前提條件등을 조사해 볼 것이다. 그리고 한국기업의 연봉제 도입 事例를 살펴 본 후에 한국기업이 연봉제 도입으로 인해 당면한 問題點과 개선과제를 제시하기 위한 것이 본 연
19페이지 | 2,000원 | 2008.10.21
기업에 비해서도 훨씬 더 연공주의 색채가 강하다. 따라서 위와 같은 연봉제와 관련한 기존의 문헌적 고찰을 통해 그 개념을 필두로 연봉제를 살펴본 후 도입현황과 제도의 실시를 위한 법적 검토의 필요성에 중심을 두면서 본 연구를 전개하기로 한다. 본 논문은 총 7개의 장으로 구성되어 있으며, 내
27페이지 | 3,400원 | 2006.11.19
경영환경 변화에 따라 한국기업의 전통적 임금제도인 연공임금이 그 유효성을 상실하고 있는 것에 주원인을 찾을 수 있을 것이다.최근 조사에 따르면 상장기업의 28.9%, 100대 기업 중 38개 기업, 30대 그룹 중 23개 그룹의 일부 또는 전 계열사에 연봉제가 도입되고 있으며, 도입 준비 중인 상당수의 기업
23페이지 | 1,600원 | 2003.10.29
[경영학] 한국기업 인적자원관리의 현황과 문제점 및 개선방향
Ⅰ. 서론인사관리란 기업경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 관정을 관리하는 것으로 인력유입과 개발, 성과 평가 및 보상, 인력유지와 방출 등을 계획 ․ 실행 ․ 통제하는 활동이다.전통적인 인사관리는 조직과 종업원의 관계가 매우 단조롭고, 획일적이며, 기능적으로
16페이지 | 1,500원 | 2007.09.20