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권력을 확립해야하며 기업은 투명한 경영으로 노동자들을 안심시키고 이익을 공정하게 분배해야 하며 노동자들은 기업을 신뢰하고 그에 맞춰 열심히 일해 나갈 때 모두가 win-win할 수 있을 것이라고 생각된다. 끝으로 나에게 이러한 사고를 깨우쳐준 「제 5의 권력」이라는 책과 ‘노사관계론’수업에
3페이지 | 500원 | 2007.05.13
[노사관계론] 제 5장 연습문제 재능교육의 노-사 관계
제 5장 연습문제 재능교육의 노사 관계1. 기계화와 컴퓨터화의 본질적 차이에 대해 설명해보시오.컴퓨터화는 결코 기계화의 연장이 아니다. 산업혁명에 의한 ‘기계화’ 시스템의 출발점은 작업기계의 개량과 원동기의 결합으로 ‘힘과 숙련’을 기계에 옮겨 공장형 단순노동을 일상화 한 것이고,
20페이지 | 1,800원 | 2011.12.05
일본의 노사관계론 - 1 일본 고용관계의 역사 2 일본 고용관계의 특징 3 일본고용관계의 고용노동 당사자 4 일본고용관계의 현상과 전망 5 일본 고용관계의 사례
일본의 노사관계론목 차 Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일본 고용관계의 역사1) 19세기 말 ~ 1920년대 산업화 시기2) 1930년대~1945년 전시상황 3) 1945년 ~ 1950년대 패전 후 상황4) 1960년대~1980년대 일본의 고성장 시기 5) 1990년대 경기 침체기6) 1990년대 이후 ~ 현재2. 일본 고용관계의 특징1) 종신고용제 2) 연공서열
21페이지 | 2,200원 | 2016.08.14
노사관계론 5장 단체협약 및 부당노동행위 - 1 단체교섭과 단체협약 2 단체 협약
Titleː단체협약 및 부당노동행위 .제 5 장 단체협약 및 부당노동행위1. 단체교섭과 단체협약노사관계의 관행은 노사단체교섭 과정을 통해 형성. 재생산 됨.즉, 노사협상과정은 노사관행이 형성되고 재생산되는 고리 역할.단체교섭을 통한 협상과정은 노사간의 이해가 상충하거나 관계방식의 조정이
5페이지 | 900원 | 2016.08.14
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오