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생각되었으며, 실제로 그것이 가능할 상황이라는 판단 하에 노조 측과의 협상을 타결해 내었다고 생각된다. 다만 협상인원의 수가 상대편에 비해 적었고 그 외 분위기도 상대측에 있었던 것이 상당히 아쉬운 점이라고 생각된다.5. 참고 문헌현대 고용관계론 4판 (신수식, 김동원 이규용 2010 박영사)
9페이지 | 1,200원 | 2011.01.18
협상은 노측과 사측이 대체적으로 우호적인 분위기 1차 협상은 주로 탐색전의 분위기2차 협상은 본 게임의 분위기로 진행사측의 입장에서는 자료의 준비가 미흡했고 좀 더 노조측을 설득 할 만한 객관적인 자료의 부재사측 내부의 의사소통이 좀 모자랐던 점 1차 협상때의 약간의 실수들로 인해 애
11페이지 | 1,400원 | 2011.01.18
[노사관계론] 노사협상(단체협약) 시뮬레이션-사용자 입장
노사 협약에 관심이 있었던 것도 아니고, 주변에 사용자의 입장으로 단체협약에 참여해 본 사람이 있는 것도 아닌데 시뮬레이션을 하는 동안 마치 내가 진짜 사용자측인 것처럼 감정이입이 되었다는 점이다. 그런 부분은 노동자측도 마찬가지 인 것 같았다. 우리가 협상안을 제시하면, 그것에 대해 노
9페이지 | 1,400원 | 2011.01.18
[노사관계론] 단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약
노사분규 발생시 해결하는 방법으로서의 기능노사일체감 공동체 의식을 조정하고, 근로자의 욕구, 불만을 조정하는 기능1.2. 절차 교섭의 준비 - 교섭의 문제 - 협상의 단계 -교섭결렬 - 단체협약 - 단체협약체결1.2.1. 사용자측준비단계교섭담당자 선임, 지원단 선입철저한 연구, 회사입장 결정준비
10페이지 | 1,200원 | 2009.04.23