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개입의 주체는 사용자이다. 불이익취급, 단체교섭 거부에 대해서는 행위 주체인 사용자의 범위가 비교적 명화하나, 지배 ․ 개입의 주체로서의 사용자는 반드시 근로계약의 주체인 사용자 본인에 국한되지 않고 사용자의 이익대표자나 감독지위에 있는 피고용자 등 사용자를 대신하여 집단적 노사관
17페이지 | 1,000원 | 2007.11.15
노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k
노사 갈등 때문이 아니라, 쌍용차 노동자들이 어찌 해볼 수 없는 사유로 발생된 일이라는 것이다.부도와 법정관리, 제3자 인수를 반복해온 쌍용차의 경우, 2009년 법정관리 이후에는 브랜드 파워가 떨어지기 시작해 독자적인 수출 루트를 개척하는데 어려움을 겪을 수밖에 없었다. 그렇다면 이 문제는
11페이지 | 6,000원 | 2021.03.09
노사분규에 대한 해결 방안 제시현대차의 매년 반복되는 노사 갈등의 해결 방법은 우선, 강경한 현대차 노조를 제어 할 수 있어야 한다. 그것이 전제되어야 갈등의 해결이 가능할 것이다.현대차 노조 제어- 노동부의 가이드 라인 제시: 파업이 장기화 될 경우, 노동부에서 개입을 하고는 있지만 사실
12페이지 | 3,000원 | 2023.04.23
노사관계론_우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고
노사관계의 정부의 주도성과 무관하지 않다는 것이다. 독학사 3단계 경영학과 노사관계론, 조영산, ㈜시대고시기획, 2021년. 236쪽② 기업별 노사관계의 기형적 과대성장한국의 노사관계는 기업별 노사관계의 형태로 지나치게 기형적으로 과대성장을 해온 면이 있다. 이러한 기업별 노사관계는 대기업
4페이지 | 3,000원 | 2023.03.29