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노사관계론 파업 사례 분석 - 현대자동차 비정규직 노사분규
비정규직 노사분규 사례부제 : 현대자동차 비정규직 노사분규Ⅰ. 서론 현대자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 발전과정을 압축하여 보여주는 매우 중요한 사례로 평가된다. 현대 자동차의 노조는 합병된 기아와 합해서 약 60만 명의 민주노총의 10분의 1을 차지하는 약 6만 여명으로 구성
5페이지 | 900원 | 2015.04.24
노조를 금지한 현행 노동법을 이용하여 노사협의회 노동자측 위원을 중심으로 지방노동위원회에 노조설립을 신고하였다. 그러나 이에 불만을 품은 근로자들이 어용노조의 해산과 민주노조의 설립을 요구하면서 농성에 돌입해 현대자동차의 노사관계는 갈등과 대립으로 점철된 노사관계라는 새로운
3페이지 | 500원 | 2006.01.26
현대자동차의 수출 호황에 힘입어 98년 8월 고용조정을 통해 1년6개월의 무급휴직을 실시한 인원 중 지난 6월부터 12월까지 4차례에 걸쳐 일부 퇴직자를 제외한 전원을 울산, 아산, 전주 등 3개 공장에 조기 복귀시켰다. 10대에선 약 4년간 무파업의 기간을 깨고 장기투쟁을 통해서 노사관계는 몇 년간 유래
23페이지 | 2,100원 | 2011.03.23
노사관계 노사관계- 불법 노동쟁의 행위17년간 대규모 파업의 역사- 산별 노조의 집단행동 ② 경영권 참여 요구 - 7대 집행부(‘97. 10. 9 ~ ’99. 5. 19) : 당시 정리해고 의 문제로 대규모 파업 강행 - 8대 집행부 : 자동차산업 해외 매각에 대하여 산별노 조 중심으로 투쟁 - 2003년 8월 현대자동차 노사
28페이지 | 1,800원 | 2009.08.24
- [인문] 공자의 생애,학설
- 인터넷 대화
- 이혼가족을 위한 정책 방안
- olive fruit fly
- New Hope For Cancer
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- 고령자 취업촉진
- 참이슬 지방
- 역량개발 관리
- 이차자료제공기관