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합법적 파업과 비합법적 파업노사관계론MC 등장인사Ⅴ. 비합법적 파업의 문제점 및 책임 분석 Ⅵ. 합법적/효율적/효과적 파업의 방향Ⅳ. 우리나라에서 합법적 파업이 힘든 이유Ⅲ. 합법적/비합법적 파업의 사례Ⅱ. 합법적/비합법적 파업의 차이Ⅰ. 파업이란??먼저 보시는 바와 같은 순서로 저희
33페이지 | 1,500원 | 2006.11.27
노사갈등과 노사관계1. 안정적 노사관계 유지연초 철도․가스․발전노조 파업과 월드컵 기간을 전후한 민주노총의 2차례의 시기집중 파업으로 노사분규는 지난해에 비해 크게 증가하였다. 그러나 개별사업장을 중심으로 실리위주의 노동운동을 전개하면서 당초 노동계의 목표보다 파업 참여가 저조
11페이지 | 5,000원 | 2013.07.29
노사관계론 파업 사례 분석 - 유성기업 파업 사례 분석
노사관계론 파업 사례 분석 -유성기업 파업 사례 분석-- 분석 -유성기업 노동자들은 “밤에 일하지 않고 잠자고 싶다“ 싶다는 회사 측과의 교섭 가운데 11차례의 노사교섭이 무위로 돌아가자 노동조합은 지방노동위원회의 조종과 조합원 찬반 투표(78%찬성)를 거쳐 합법적인 파업권을 확보하고 파업
2페이지 | 800원 | 2015.04.24
노사관계를 단순히 고용/피고용의 관계로 보는것을 지나서 인간의 생존권 차원에서 바라보게 되었다. 그렇게 해서 확립된 현재의 근로자의 권리가 노동3권이다. 노동 3권중에 가장 핵심이 되고 강력한 무기가 되는 권리가 바로 합법적으로 파업등을 할 수 있는 단체행동권이다.2. 사례 : LG전자의 파업
2페이지 | 800원 | 2015.04.24