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[노동쟁의]노동쟁의조정법 제12조 제2항에 대한 헌법소원
노동쟁의조정법 제12조 제2항에 대한 헌법소원 I.序 言 II.請求人의 주장, 憲法裁判所의 판단 1.請求人의 주장 2.憲法裁判所의 판단 III.公務員의 勤勞者性 IV.公務員 勤勞關係의 特性 V.憲法의 構造的인 原理와 관련된 公務員의 法的 地位 VI.公務員의 勞動 3權 1.公務員의 團結權 2.公務員의 團體交
10페이지 | 1,000원 | 2004.12.14
대한 책임Ⅰ 서 1 쟁의행위의 보호 쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다(제2조제6호). 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 노동조합및노동
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
[노동법] 쟁의행위와 제3자에 대한 책임 전반에 대한 법적 검토(노동법)
쟁의행위와 제3자에 대한 책임 전반에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.쟁의행위의 보호 쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다(제2조제6호). 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
[현대사회와법] 노동쟁의에 대한 업무방해죄 적용 불가에 관한 분석
노동쟁의에 대한 업무방해죄 적용 불가에 관한 검토Ⅰ. 서론헌법 제33조 제1항은 단체행동권을 노동3권의 하나로 규정하고 있다. 파업은 단체 행동권을 행사하는 전형적인 모습인데, 그렇기 때문에 파업은 원칙적으로 적법한 것으로 취급되어야 한다. 그러나 법원은 파업을 업무방해죄의 구성요건에
22페이지 | 2,100원 | 2010.10.11