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■ 해고예고제도Ⅰ 서1 법규정사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 한다. 30일 전에 에고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.2 취지해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유가 있더라도 갑작스런 해고
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
근로기준법상 해고예고제도 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 해고예고의 의의해고예고란 사용자가 근로자를 해고 하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다2. 입법취지 이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 해고예고제도 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토
해고예고제도 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토I. 들어가며1. 의의 해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다. 2. 취지갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구
3페이지 | 800원 | 2009.06.14
[노동법] 해고예고의무를 위반한 정리해고의 정당성에 관한 판례평석 레포트
법 2000.9.5 선고, 99구28742 부당해고구제재심판정취소)Ⅰ. 해당 사안의 개요원고 신○○는 1972.2.1 소외 대한보증보험 주식회사(이하 `대한보증보험이라 한다)에 입사하여 근무하던 중 경영상의 이유로 1998.11.25 정리해고 되었다. 원고는 “위 해고가 부당해고에 해당한다”고 주장하며 서울지방노동위원
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14