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노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이 곤란한 시기에 해고하는 것은 너무 가혹하다. 따라서 심신이 허약한 기간동안 근로자를 실직의 위험으로부터 보호함과 동시에 생존권의 보장하려는 취지에서 근로기준법과 남녀고용평등법에서 해고시기를 제한하고 있다.Ⅱ 해고시기의 제한1 근
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
근로기준법상 해고시기의 제한 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 근기법상 해고시기 제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).2. 취지근로자를 해고할 만한 사유가
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.07
해고시기의 제한에 관한 연구 (노동법)Ⅰ. 들어가며근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이 곤란한 시기에 해고하는 것은 너무 가혹하므로, 심신이 허약한 기간동안 근로자를 실직의 위험으로부
2페이지 | 800원 | 2009.11.07
근로기준법상 해고시기의 제한 규정의 검토Ⅰ. 들어가며1. 근기법상 해고시기제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).2. 취지근로기준법 제30조에서는 부
2페이지 | 800원 | 2009.06.10
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