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특수고용관계 종사자들의 근로자성 대상판결 2002 구합 13079 판결Ⅰ.사실의 개요1. 재심판정의 경위원고회사 경영의 MBC문화 방송국에서 구성작가, MC, DJ, 리포터 등(이하‘구성작가 등’이라 한다)으로 근무하던 피고들은 피고보조참가자인 노동조합(전국의 여성근로자, 비정규직 여성근로자를 조직
6페이지 | 1,500원 | 2007.10.24
[노동법] 특수형태근로 종사자의 근로자성 인정여부와 보호방안
관계와 흡사한 점이 많은 노무공급관계에 종사하는 자를 말한다. 박수근, “특수형태근로종사자에 대한 노조법상 근로자성 인정여부에 대한 검토”, 비정규특위 제11차 공익위원간담회 자료(02.9.30).이들은 특수형태근로종사자 또는 특수고용노동자라고도 불려진다. 특수형태근로 종사자의 대표적인
17페이지 | 2,100원 | 2005.08.30
특수고용노동자 관련 대책, 특수고용노동자의 정책방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 고용형태Ⅲ. 특수고용과 근로자의 개념Ⅳ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거1. 근로자성 판단의 원칙과 기준1) 근로기준법상의 근로자성 판단2) 노조법상의 근로자성 판단여부2. 특수고용관계의 근로실태에
23페이지 | 7,500원 | 2010.02.27
[노동법] 특수고용직 종사자의 근로자 인정여부(노동법)
노동운동의 큰 줄기가 될 것이다. 이는 단지 노동법을 회피할 목적으로 계약의 형식만 위임위탁위촉, 도급, 프리랜서 등으로 변경하고 근로자와 동일하게 관리감독하는 기업에게 경제적 손실이 있을 수 있음을 경고하는 것이기도 하다. 3. 특수고용직 종사자에 대한 근로자성 판단기준특수고용
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.01
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