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노동법상 통상임금2020년 통상임금의 의의통상임금이란 근로자에게 정기적 일률적으로 소정근로시간 또는 총근로시간에 대하여 지 급하기로 정하여진 시간급금액 일급금액 주급금액 월급금액 또는 도급금액을 말한다. 이러한 통상임금은 임금 그 자체가 아니라 연장근로 야간근로
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
[노동법] 통상임금 개념정립 및 발전방향 연구(노동법)
통상임금 개념정립 및 발전방향 연구 (노동법)Ⅰ. 들어가며통상임금은 해고예고에 갈음하는 수당(근로기준법 제32조 제1항), 유급휴일임금(동법 제54조), 연장, 야간 및 휴일근로시의 가산임금(동법 제55조), 연차유급휴가수당(동법 제59조), 산전후휴가수당(동법 제72조) 등의 산정기초가 되는 임금단위
9페이지 | 2,000원 | 2009.10.29
평균임금과 통상임금 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 임금의 의의와 관련 논의의 필요성1. 의의임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 큰 관심의 대상이 될 뿐만 아니라, 최저 근로조건을 정하는 근로기준법에 있
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
[노동법] 평균임금과 통상임금에 대한 근로기준법상 전반의 연구
평균임금과 통상임금에 대한 근로기준법상 전반의 연구Ⅰ. 들어가며근로기준법은 임금, 통상임금, 평균임금 등 3가지 형태의 임금개념을 규정하고 있다. 임금은 (ⅰ) 근기법을 통해 보호하려는 대상을 정하는 의미뿐만 아니라, (ⅱ) 퇴직금․가산임금 등 여러 임금제도의 산정기초가 되는 평균임금 및
6페이지 | 1,000원 | 2009.06.14