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탄력적근로시간제 전반의 검토 (노동법)1. 의의탄련적근로시간제란 일정한 기간(단위기간)을 평균하여 1주당 근로시간이 법정근로시간(40시간)을 초과하지 않는 한도에서 특정일 또는 특정주의 근로시간이 법정근로시간(1주 40시간, 1일 8시간)을 초과하도록 배치하는 제도를 말한다.2. 취지이 제도는
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
탄력적 근로시간제 - 근로기준법Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.2.
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
[노동법] 근로기준법상 탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교
근로기준법상 탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교Ⅰ. 들어가며1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.31
[노동법] 현행법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해(노동법)
현행법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해 (노동법)1. 유연근로시간제도에 대한 이해유연근로시간제도란 제공되는 근로형태의 특성에 따라 법이 허용하는 적합한 형태의 근로시간제도를 적용하여 근로자 입장에서 불필요한 대기시간을 줄여 결과적으로 실근로시간의 단축
10페이지 | 2,000원 | 2009.10.22