통합검색 (1,532) |
레포트 (1,531) |
방송통신대 (69) |
자기소개서 (0) |
독후감/감상문 (18) |
사업계획서 (0) |
기업보고서 (0) |
서식 (1) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (1,531)
[노동법] 불법 쟁의행위에서의 노조간부의 책임과 관련된 판례평석 레포트
노동위원회에 신청한 것이다.2. 사건에서의 파업의 정당성쟁의행위를 함에 있어서 쟁의행위금지기간 등 노동관련법의 각 규정을 위배한 쟁의행위라 하여 일률적으로 정당성을 결여한 것으로 보는 데에는 일부의 다른 견해가 있기는 하지만 쟁의행위가 위 규정을 위반함으로 말미암아 국민생활의 안
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.09
쟁의행위의 절차적 정당성을 부정하고 쟁의행위에 참가한 근로자들을 업무방해죄위반의 형사범으로 처벌할 수 있다고 판시하였으나 이는 받아들이기 어려운 결론이다. 집단적으로 노무제공을 거부하는 쟁의행위가 위력에 의한 업무방해죄의 구성요건에 해당한다고 보고 노동조합및노동쟁의조정법
10페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
법리에 따라 피고인들의 이 사건 각 쟁의행위의 주된 목적은 그 정당성을 인정받을 수 없다. (대법원 2003. 12. 26. 선고 2001도3380 판결)- 일반적으로 구성원인 근로자의 노동조건 기타 근로자의 대우 또는 당해 단체적 노사관계의 운영에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항은 단체교섭의 대상인
10페이지 | 2,000원 | 2009.12.22
쟁의행위의 구체적 방법 및 절차 등에 관하여 규정하고 있는 조항으로, 단체협약에 명문의 규정을 두지 아니하더라도 그 효력이 당연히 발생하는 평화의무와는 달리 단체협약에 명문의 규정을 둠으로써 그 효력을 발생한다.2) 위반시 정당성평화조항 위반은 노사당사자간의 편의를 도모하기 위한 쟁
2페이지 | 1,000원 | 2010.01.07