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[노동법] 현행 노조법상 정당한 쟁의행위에 대한 민사면책 규정의 문제점(노동법)
쟁의행위에 대한 민사면책 규정의 문제점 (노동법)1. 쟁의권 보장의 법적 의의각국에서 쟁의권 보장의 공통적인 법적효과는 쟁의행위가 비록 근대 시민법상 위법성을 가진다고 하더라도 그 위법행위에 대한 책임을 전면적으로 인정하는 것이 아니라 오히려 책임을 묻지 아니하거나 책임을 제한하는
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
노동관계법의 한 분야로 다루어지고 있는데, 궁극적으로는 당사자들의 세력균형에 의한 노사자치를 조성한다는 점에서 공통성을 갖기 때문이다. 그렇지만 쟁의행위가 특히 타인에 대한 압력행사를 한편으로는 근로자의 권리로 보장하고 또 한편으로는 적절하게 이를 제한금지함으로써 노사분쟁의
15페이지 | 5,000원 | 2009.05.03
■ 쟁의행위의 제한,금지Ⅰ 서쟁의행위는 헌법상 보장된 권리의 행사로서 단체교섭과정에서 노동관계 당사자간의 의견불일치가 발생할 경우 그 주장을 관철하기 위한 실력행사로서 투쟁수단이다. 법은 쟁의행위의 실효성을 확보와 이의 구체적인 보장을 위하여 민․형사 면책 등 여러 보호규정을
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
쟁의행위의 제한 금지에 대한 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 제한금지법규의 필요성단체행동을 헌법상 권리로 보장하는 의의는 정당한 쟁의행위에 대한 민형사면책에 있지만, 그렇다고 하여 현행법제가 쟁의행위로 인해 발생하는 피해를 방치하거나 조성하려는 것은 아니다. 쟁의행위
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.02