‘[노동법] 임금수준(액)의 보호’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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임금수준(액)의 보호Ⅰ. 서임금은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 것으로서 임금근로자의 생활기반이 되는 중요한 근로조건 중의 하나이다. 경제적․사회적 약자인 근로자의 임금수준이 확보되지 않음으로 인해 근로자의 생활기반이 파괴되는 것에 대한 국가적 개입으로 현행법은
3페이지 | 800원 | 2007.02.11
근기법상 임금 일반목차* 임금수준의 보호* 임금채권의 보호* 도급근로자의 임금채권보호* 임금지급방법* 임금의 비상시 지불* 휴업수당* 평균임금, 통상임금* 포괄임금산정제* 연봉제* 임금수준의 보호Ⅰ. 의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체- 현재의 최
29페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
법은 전액불, 통화불, 직접불, 정기불 등 근로자의 임금채권 보호규정을 두고 있다.(관계법규)※ 최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ①사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.②사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어
6페이지 | 1,500원 | 2010.04.02
임금수준의 보호관련 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이므로 근로기준법 등에서는 임금수준의 보호를 위하여 여러 규정을 두고 있다.Ⅱ. 도급근로자의 임금액
2페이지 | 800원 | 2009.10.27
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